一是选拔严把关。按照公开公平竞争择优的原则，切实把好报名关、资格审查关、笔试关、体检关、面试考察关，使整个选聘工作全程在阳光下运行。经过层层筛选，全区共选拔87名来自全国10个省市的优秀大学毕业生奔赴农村基层工作。二是岗前严培训。组织选派生在区委党校集中进行为期两周的理论知识培训；在大学生培训基地进行为期2天的见习培训；在各自所在的镇街机关进行为期一个月的适应性培训。三是组织严要求。组织人事部门专门召开了选派大学生服务基层工作部署大会，要求各镇街统一思想，提高认识，明确责任和工作要求，为选配大学生到农村基层工作创造有利条件，确保大学生下的去、用得上、干得好、留得住。四是任期严管理。制定印发《重庆市长寿区选派大学生到街镇工作手册》，明确了选配大学生的岗位职责、年度工作目标。规定每季度有工作报告，每年度有述职报告，严格进行年度考核和述职测评。
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